"Sempre que se evoca uma teoria da administração, medo e ansiedade parecem se seguir. Peça uma explicação em uma fábrica fechada na Bavária ou em um hospital reorganizado em Newcastle e você ouvirá uma linguagem anódina que faz a demissão de pessoas soar mais como uma decisão científica do que como uma tragédia humana: funcionários demitidos foram "fruto do downsizing", foram "separados" ou "divididos", estão "sem atribuição" ou foram "deslocados proativamente"
É o moderno "pé na bunda".
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